ShopAC.cz

O náhradním plnění

Náhradní plnění je vhodnou alternativou pro ty společnosti s více jak 25 zaměstnanci, které nemohou nebo nechtějí zaměstnat v dostatečném počtu osoby zdravotně postižené (OZP) a zároveň nechtějí odvádět státu odvod do státního rozpočtu v souladu s příslušnými ustanoveními zákona č. 337/1992 Sb., o správě daní a poplatků, ve znění pozdějších předpisů za nesplnění těchto nařízení.

Náhradní plnění je vhodnou formou pro snížení nákladů (možnost ušetřit až 36%) spojených se zákonem č. 435/2004.

Sortiment zboží na NP

• Ochranné pracovní pomůcky
• Kompletní sortiment drogerie
• Sortiment barvy-laky
• Náhradní díly do osobních a nákladních vozidel, autopříslušenství
• Nové vozy a jejich příslušenství
• Ojeté vozy a jejich příslušenství
• Lešení, bednění
• Žebříky

Výklad zákona

Zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. ukládá každému zaměstnavateli (včetně státních institucí, nadací, fondů,obecně prospěšným společnostem, sportovním klubům atd.) s 25 a více zaměstnanci povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, přičemž povinný podíl (§ 81) těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců je stanoven ve výši 4 %.

Za nesplnění této povinnosti je zaměstnavatel povinen odvést do státního rozpočtu za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by měl zaměstnávat, ročně 2,5 násobek průměrné mzdy (§ 82).

V případě, že sami nezaměstnáváte potřebný počet zaměstnanců se zdravotním postižením, můžete tuto povinnost splnit odebráním výrobků nebo služeb od organizací zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením, např. od naší společnosti.

Výpočet náhradního plnění

Výpočet náhradního plnění

Při výpočtu náhradního plnění se celkový objem plateb bez DPH za výrobky nebo služby odebrané ve sledovaném roce od organizace, která zaměstnává více jak 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením, vydělí sedminásobkem průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku vyhlášené MPSV ČR.
Orientační tabulka povinného podílu zaměstnanců se zdravotním postižením platná pro rok 2019

PP – povinný podíl zaměstnanců se zdravotním postižením

Pozn.: Pro rok 2018 byla od ČSÚ vyhlášena průměrná mzda za 1. až 3. čtvrtletí ve výši 31 225 Kč.